老师作为劳动者，其工资是不可以被拖欠不发的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位（包括学校等教育机构）必须按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠。如果学校拖欠老师的工资，就违反了这一法律规定，老师有权依法维护自己的合法权益。

实际操作与后果角度

1. 拖欠工资的后果：

   • 如果学校拖欠老师的工资，老师可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令学校限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
   • 如果学校逾期不支付，劳动行政部门还可以责令学校按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向老师加付赔偿金。
   • 此外，老师还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求学校支付拖欠的工资及相应的赔偿。

2. 维权途径：

   • 协商：老师可以尝试与学校进行协商，要求学校按时支付工资。
   • 投诉：如果协商无果，老师可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求行政部门的帮助。
   • 仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，老师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

虽然一般情况下学校不得拖欠老师的工资，但也存在一些特殊情况，如学校因经营困难等客观原因暂时无法支付工资。然而，即使在这种情况下，学校也应当与老师进行协商，并尽快解决工资支付问题，而不是长期拖欠。

建议

• 保留证据：老师应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在维权时提供证明。
• 及时维权：一旦发现学校拖欠工资，老师应当及时采取措施进行维权，避免超过法定的维权时效。
• 寻求专业帮助：在维权过程中，如果老师遇到法律难题或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。

综上所述，老师作为劳动者，其工资是不可以被拖欠不发的。如果学校拖欠工资，老师有权依法维护自己的合法权益。