结论：在“真用工假派遣”且签了第三方合同的情况下被用人单位辞退，劳动者是否有权获得赔偿，需根据辞退的合法性、合同性质及具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、明确合同性质与关系
若属于劳务派遣情形：
- 劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司再与实际用工单位签订派遣协议。
- 若用工单位因非劳动者原因将其退回劳务派遣公司，且劳务派遣公司也无正当理由解除劳动合同，则用工单位通常无需直接支付经济补偿，但若因用工单位的违法行为（如歧视、暴力等）导致劳动者权益受损，劳动者有权获得赔偿。
- 若劳务派遣公司因自身原因（如经营困难、裁员等）辞退劳动者，则需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
若不属于劳务派遣，而是其他第三方合同情形（如劳务外包）：
- 劳动者与第三方外包公司存在合同关系，而与实际用人单位不存在直接的劳动关系。
- 在此情形下，实际用人单位辞退劳动者通常无需支付补偿。但若外包合同中有特殊约定，或实际用人单位存在过错（如违法解除、未提供劳动条件等）导致劳动者权益受损，劳动者可依据合同约定或法律规定主张权利。
二、补偿的判定条件
辞退原因：
- 若用人单位或劳务派遣公司无正当理由辞退劳动者，或未提前通知即解除劳动合同，劳动者可能有权获得经济补偿或赔偿金。
- 若劳动者自身犯错（如严重违反规章制度、失职等）、合同到期不续签，或因其他符合法律规定的原因被辞退，则通常无权获得补偿。
合同内容：
- 劳动合同或第三方合同中关于辞退及补偿的条款至关重要。劳动者应仔细审查合同，了解自己的权利和义务。
- 若合同中有明确约定，应按照合同约定执行；若无明确约定，则需参考相关法律法规进行裁决。
当地法律：
- 不同地区的法律法规可能存在差异。劳动者在主张权利时，应了解并遵循当地的法律法规。
三、赔偿标准与计算
经济补偿：
- 若劳动者有权获得经济补偿，补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
四、维权途径
若劳动者认为自己有权获得补偿或赔偿金，但用人单位或劳务派遣公司拒绝支付，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位或劳务派遣公司进行协商，寻求和解。
- 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。
五、实例分析
假设小张被派遣至某公司工作，但实际是与第三方公司签订的合同（存在“真用工假派遣”的情况）。工作2年后，小张被用人单位无故退回第三方公司，随后第三方公司也无正当理由解除了与小张的合同。小张离职前12个月的平均工资为6000元。
- 在此情形下，若第三方公司无法证明辞退小张的合法性，则小张有权要求支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为：2年 × 6000元/月 × 2 = 24000元。
建议：劳动者在面临此类问题时，应仔细审查合同内容，了解自己的权利和义务，并根据实际情况选择适当的维权途径。若存在争议或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律意见和帮助。