关于员工离职后工资是否可以压到下个月才发的问题，这主要取决于法律法规的规定、劳动合同的约定以及双方的具体协商情况。
首先，从法律法规的角度来看：
根据我国《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。这一原则是为了保障员工的合法权益，确保他们在离开用人单位时能够及时获得应得的劳动报酬。因此，在一般情况下，员工离职时，用人单位应当立即结算并支付其工资，而不是拖延到下个月。
然而，也存在一些特殊情况：
双方协商一致：如果员工与用人单位经过充分沟通和协商，达成一致意见，同意在下个月相应日期进行工资支付，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况是合法的。但为了避免日后产生纠纷，建议将协商内容以书面形式记录下来，并由双方签字确认。
用人单位工资发放周期或特殊原因：有些用人单位的工资发放周期较长，或者由于某些特殊原因（如自然灾害、政府行政命令导致的企业停产整顿等）无法按时支付工资。在这种情况下，如果用人单位能够提前与员工沟通并达成一致，且这种延期支付是暂时的、合理的，并且不违反法律法规的强制性规定，那么也可以考虑在下个月发放工资。但用人单位需要向员工说明情况，确保员工的知情权，并尽快解决支付问题。
在实际操作中，我建议您：
与用人单位及时沟通：如果您即将离职或已经离职但工资未按时支付，建议首先与用人单位进行友好沟通，了解延迟发放的原因，并要求给出明确的支付时间。
保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明以及与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明并维护自己的合法权益。
了解维权途径：如果用人单位未按照约定或法律规定及时足额支付您工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在极端情况下，您还可以考虑提起民事诉讼。
总结来说：员工离职后工资是否可以压到下个月才发，并没有一个绝对的答案。它取决于法律法规的规定、劳动合同的约定以及双方的具体协商情况。在任何情况下，用人单位都应遵守法律法规，不得无故拖欠员工的工资。如果您对此有任何疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的指导。