员工当天离职，工资原则上不可以压到下个月发，但在特定条件下可以约定在下个月发放。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定

根据我国《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。这一原则旨在保障员工的合法权益，避免无故拖欠工资现象的发生。同时，部分地方的劳动法规也对此进行了进一步明确和细化，要求用人单位在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付工资。不过，“一次性付清”并不意味着必须在离职当天立即支付，而是指在一个合理的期限内完成支付，但这个合理期限通常不会延长至下个月。

特殊情况及合法条件

1. 双方协商一致：

   • 如果员工与用人单位经过充分沟通和协商，达成一致意见，同意在下个月相应日期进行薪酬支付，这种情况是符合法律法规的。但为了确保双方权益，协商内容最好以书面形式记录下来，并由双方签字确认，以避免日后产生纠纷。

2. 不可抗力等特殊原因：

   • 在遭遇不可抗力（如自然灾害、政府行政命令导致的企业停产整顿等）或经营困难等特殊情况下，用人单位确实无法按时支付工资的，可以与工会或职工代表协商后适当延期支付。但这种延期通常有一定的期限限制，并且需要向员工说明情况，确保员工的知情权。即使在这种情况下，延期支付也应尽快进行，而不是无限制地拖延至下个月。

实践操作建议

在实际操作中，由于财务流程、工资发放周期等原因，一些公司可能无法在员工离职当天立即结清工资。为避免潜在的法律风险，公司应与员工事先明确约定工资支付的时间和方式，并确保该约定不违反法律法规。如果没有明确的约定或约定不明确，公司应当遵循法律规定，在员工离职时结清工资。

维权途径

如果用人单位未按照约定或法律规定及时足额支付员工工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解延迟发放的原因，并要求给出明确的支付时间。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
4. 提起民事诉讼：对仲裁结果不满意的，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

综上所述，员工离职后工资是否可以在下个月发放，需要根据具体情况和双方的约定来判断。在任何情况下，用人单位都应遵守法律法规，不得无故拖欠员工的工资。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。