关于“非法解除2n是否封顶12年”的问题，结论是：非法解除劳动合同的赔偿金（即2n）并非绝对封顶12年，而是受劳动者月工资水平及当地职工月平均工资三倍的限制。以下从不同角度详细分析：

1. 法律依据与赔偿金计算原则

根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条：

• 经济补偿金（n）：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
• 赔偿金（2n）：用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。
• 工资基数限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

计算公式：

• 一般情况：赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2
  （例：月工资1万元，工作10年，赔偿金=1万×10×2=20万元）
• 高收入者：赔偿金 = 当地职工月平均工资三倍 × 12 × 2
  （例：当地职工月平均工资为8000元，三倍为2.4万元，即使工作15年，赔偿金=2.4万×12×2=57.6万元，而非按15年计算）

2. “封顶12年”的适用条件

• 仅限高收入者：即月工资超过当地职工月平均工资三倍的劳动者。
• 仅限经济补偿金部分：若用人单位合法解除劳动合同，经济补偿金（n）受12年限制；但若违法解除，赔偿金（2n）虽以经济补偿金为基础，但计算时仍需先判断是否适用三倍工资限制。
• 非高收入者无限制：若月工资未超过三倍标准，赔偿金按实际工作年限计算，无12年上限（例：月工资8000元，工作20年，赔偿金=8000×20×2=32万元）。

3. 实务中的常见误区

• 误区1：认为所有赔偿金均封顶12年。
  纠正：仅高收入者的经济补偿金部分受12年限制，赔偿金（2n）是否封顶需结合工资水平判断。
• 误区2：忽略“三倍工资”的动态调整。
  纠正：当地职工月平均工资每年调整，需以解除合同前12个月的平均工资为基准。

4. 建议与风险提示

• 劳动者：
  
  1. 保留工资流水、劳动合同等证据，证明实际工作年限及工资水平。
     
  2. 若月工资接近或超过三倍标准，及时查询当地最新职工月平均工资数据。
     
• 用人单位：
  
  1. 避免违法解除，否则需承担高额赔偿金。
     
  2. 高收入员工离职时，需按三倍工资及12年上限计算经济补偿金，但赔偿金仍可能因违法解除而翻倍。

总结：非法解除的赔偿金是否封顶12年，需分情况讨论。若您涉及具体案件，可提供月工资、工作年限及当地职工月平均工资数据，我可进一步计算赔偿金额。