结论：面对领导既不给予荣誉又要求继续报职称的情况，你可以从以下角度分析和应对：

1. 明确职称申报的流程和要求
   首先，你需要确认职称申报的具体流程和要求是否完全由单位或领导主导。如果职称申报本身需要单位推荐、盖章或提供相关材料，而领导拒绝配合，这可能直接影响你的申报资格。此时，你可以：

   • 查阅单位内部的职称评审制度或相关文件，明确单位在职称申报中的角色和义务；
     
   • 如果制度规定单位必须提供支持（如推荐信、业绩证明等），而领导无正当理由拒绝，你可以以书面形式向领导或人事部门提出申请，并保留相关沟通记录（如邮件、微信等）。
     

2. 分析“不给予荣誉”的原因
   领导不给予荣誉可能有多种原因，例如：

   • 荣誉评选有明确的客观标准（如业绩、资历等），你未达到要求；
     
   • 荣誉评选存在主观因素（如领导偏好、团队平衡等），导致你未被选中；
     
   • 领导对荣誉分配有其他安排或考虑。
     如果是前两种情况，你可以通过提升自身业绩或与领导沟通了解具体原因，争取未来获得荣誉；如果是第三种情况，且你认为存在不公平对待，可以进一步了解单位内部的申诉机制。
     

3. 评估继续报职称的必要性
   职称申报通常与职业发展、薪资待遇等挂钩，因此是否继续申报需结合个人规划：

   • 如果职称对你当前或未来的职业发展至关重要，且单位制度未明确限制申报，你可以继续准备材料并尝试申报，同时与领导沟通争取支持；
     
   • 如果职称申报完全依赖单位推荐，而领导明确拒绝配合，且无其他解决途径，你可以考虑暂缓申报或通过其他渠道（如行业协会、社会评价等）提升自身资质。
     

4. 法律层面的考量
   从法律角度，单位或领导无权无故剥夺员工申报职称的权利，但需结合具体情况分析：

   • 如果单位制度明确规定职称申报需单位推荐，而领导无正当理由拒绝，可能涉及违反内部制度；
     
   • 如果领导的行为存在歧视、报复等违法情形（如因你未服从不合理要求而打击报复），你可以依据《劳动法》《劳动合同法》等相关规定维护权益。
     

建议行动步骤：

1. 查阅单位内部的职称评审制度和荣誉评选办法，明确规则；
   
2. 与领导或人事部门进行书面沟通，说明你的诉求并保留证据；
   
3. 如果沟通无果，考虑通过单位内部的申诉渠道或工会组织反映问题；
   
4. 如问题仍未解决，且涉及违法情形，可进一步咨询法律途径。
   

如果有其他细节或需要进一步分析，可以随时告诉我，我会为你提供更具体的建议。