关于工资小部分打卡、大部分发现金情况下误工费的计算问题，结论前置如下：

1. 误工费计算的基本原则：误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。无论工资是打卡还是发现金，只要能够证明实际收入情况，都应纳入计算范围。

2. 具体计算方法：

   • 误工时间：通常根据医疗机构出具的证明来确定，如病假条、诊断证明等。如果因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
   • 收入状况：
     • 有固定收入：如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。这包括打卡工资和现金工资两部分。对于现金工资部分，需要提供相应的证据，如工资条、领款记录、同事证言等，以证明实际收入情况。
     • 无固定收入：如果受害人没有固定收入，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。在这种情况下，由于无法准确区分打卡工资和现金工资，因此会按照整体收入水平来计算误工费。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果现金工资部分难以证明：在实际操作中，如果现金工资部分难以提供充分证据证明，法院可能会根据打卡工资部分来认定收入状况，或者结合其他证据（如银行流水、纳税记录等）来综合判断。
   • 如果用人单位不配合提供证据：如果用人单位不配合提供受害人的工资收入证明，受害人可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径要求用人单位提供相关证据。在诉讼过程中，法院也可以根据受害人的申请，要求用人单位提供相关证据。

4. 计算公式示例（假设有固定收入）：

   • 假设受害人月打卡工资为A元，月现金工资为B元，误工时间为C个月。
   • 则误工费计算公式为：\((A + B) imes C\) 元。
   • 具体数值：需要代入实际的A、B、C值进行计算。例如，如果A=3000元，B=2000元，C=2个月，则误工费为\((3000 + 2000) imes 2 = 10000\)元。

5. 建议与注意事项：

   • 保留证据：无论是打卡工资还是现金工资，都应保留好相关证据，如工资条、银行流水、领款记录等。
   • 及时咨询：如果发生劳动纠纷或需要计算误工费，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
   • 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益。

总结：在工资小部分打卡、大部分发现金的情况下，误工费的计算应基于受害人的实际收入情况，包括打卡工资和现金工资两部分。如果现金工资部分难以证明，可以结合其他证据来综合判断。在计算过程中，应遵循相关法律法规和司法解释的规定，确保计算结果的准确性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。