结论：私企员工上班途中遇车祸死亡，企业是否赔偿需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤以及企业的过错程度。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若员工在上班途中遭遇车祸，且经交警部门认定其不负主要责任（如次要责任、同等责任或无责任），则该员工的情况符合工伤认定条件，企业应当按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

2. 不构成工伤的情况：

   • 若员工在上班途中遭遇车祸，但经交警部门认定其负主要责任（如全部责任或主要责任），则该员工的情况不符合工伤认定条件，企业无需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。但企业可能基于人道主义或其他原因给予一定的经济补助。

二、企业赔偿的具体情况

1. 构成工伤时的赔偿：

   • 若员工构成工伤，企业需按照《工伤保险条例》的规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 不构成工伤但企业有过错时的赔偿：

   • 若员工不构成工伤，但企业在员工上班途中存在过错（如未提供安全的上下班环境、未履行安全保障义务等），导致员工遭遇车祸死亡，企业可能需承担一定的民事赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额需根据企业的过错程度、员工的实际损失以及相关法律法规的规定进行确定。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：若员工在上班途中遭遇车祸死亡，企业或员工家属应尽快向当地社保部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：在处理此类纠纷时，应保留好交通事故认定书、医疗证明、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和程序，建议企业或员工家属在处理此类纠纷时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

总结：私企员工上班途中遇车祸死亡，企业是否赔偿需根据是否构成工伤以及企业的过错程度来判断。若构成工伤，企业需按照工伤保险的相关规定进行赔偿；若不构成工伤但企业有过错，企业可能需承担一定的民事赔偿责任。在处理此类纠纷时，建议及时申请工伤认定、保留相关证据并咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。