市委长期借用乡镇干部的行为是否违法，需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断，但通常情况下，这种行为可能涉嫌违反干部管理规定及公务员法等相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
从干部管理规定的角度：
- 干部管理通常遵循一定的层级和程序，包括干部的选拔、任用、调配等。市委作为上级机关，虽然对下级机关的干部有一定的指导和监督权，但并不意味着可以随意借用或调配乡镇干部。
- 长期借用乡镇干部可能干扰了正常的干部管理秩序，影响了乡镇工作的稳定性和连续性。如果这种借用行为没有遵循正当的程序和规定，那么它很可能构成对干部管理规定的违反。
从公务员法的角度：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当履行其职务，并遵守工作纪律。长期借用乡镇干部到市委工作，可能使得这些干部无法履行其在乡镇的职务，从而违反了公务员法中关于公务员应当履行职务的规定。
- 此外，如果借用行为涉及到公务员的编制、薪酬等核心利益，且没有按照法定程序进行，那么还可能构成对公务员法中关于公务员权益保障的违反。
从实际操作的合理性角度：
- 即便市委因工作需要确实需要借用乡镇干部，也应当遵循正当的程序和规定，如与乡镇政府协商、报经上级主管部门批准等。同时，借用期限应当合理，不应长期占用乡镇干部资源。
- 如果市委在借用乡镇干部时未遵循这些程序和规定，或者借用期限过长，那么这种行为就可能缺乏合理性，从而构成对相关法律法规的违反。
法律后果与建议：
- 如果市委长期借用乡镇干部的行为确实违反了相关法律法规，那么可能面临行政处分、法律责任等后果。同时，这种行为也可能对乡镇工作的正常开展造成不利影响。
- 对于乡镇干部而言，如果面临被长期借用的情况，可以向上级主管部门反映情况，寻求帮助和支持。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 对于市委而言，应当严格遵守干部管理规定和公务员法等相关法律法规，规范借用行为，确保乡镇工作的正常开展和干部资源的合理利用。
总结与进一步思考：
市委长期借用乡镇干部的行为是否违法，需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，应当遵循正当的程序和规定，确保借用行为的合理性和合法性。如果面临相关问题或疑虑，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。