关于员工自己离职工龄的认定问题，这确实是一个涉及养老保险权益和工龄政策的重要话题。以下是我根据相关政策规定，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的认定与养老保险制度紧密相关。在我国，职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，并逐步建立了个人缴费制度。在建立养老保险制度前，职工的养老实行的是单位退休制度，由退休前所在单位根据职工的连续工龄来计算退休费。

对于员工自己离职（包括“除名”和“自动离职”）的情况，根据相关政策规定，职工除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这是因为，在计划经济时期，劳动用工管理制度具有特定的特点，相关的工龄政策是根据当时国家工龄政策精神制定的，也适应了当时实行单位退休制度的养老保障方式。

然而，随着经济社会的发展和养老保险制度的改革，我们逐步实现了由“单位保障”向“社会保障”的转变，建立了个人缴费制度。为了更好地保障职工的养老保险权益，并妥善处理除名职工连续工龄政策与实际缴费年限政策的衔接问题，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，除名或自动离职人员从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起，开始计算连续工龄和缴费年限。

对于部分“除名”和“自动离职”人员原工作年限不能视同缴费年限，达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，国家也有相应的解决办法。根据相关规定，参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。同时，国家还建立了对部分困难就业人员参加社会保险给予适当社会保险补贴的机制，以减轻他们的缴费负担。

最后，需要强调的是，工龄政策涉及时间跨度长、人员范围广，在养老保险制度改革过程中，需要妥善处理好与原单位退休制度和工龄政策的衔接问题。对于参保人员办理正常退休，人社部门会审核其是否符合待遇领取条件，包括是否达到规定的退休年龄、缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）累计是否达到15年等。

综上所述，员工自己离职工龄的认定是一个复杂而重要的问题，需要依据相关政策规定进行具体分析。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人社部门或专业律师。