关于“公司赔款不满半年算一个月工资吗”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若涉及经济补偿金或赔偿金计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金或赔偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限挂钩。具体来说，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果问题中的“赔款”指的是经济补偿金或赔偿金，且劳动者在公司工作不满半年，那么按照法律规定，应支付半个月工资作为经济补偿，而非一个月工资。

2. 若涉及其他类型的赔款：

   • 如果问题中的“赔款”并非指经济补偿金或赔偿金，而是指其他类型的赔偿（如工伤赔偿、违法解除劳动合同的赔偿等），那么计算方式可能因具体情况而异。
   • 例如，在工伤赔偿中，赔偿金额的计算通常依据工伤等级、劳动者工资水平以及相关法律法规的规定，与工作年限无直接关联。
   • 在违法解除劳动合同的赔偿中，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算通常为经济补偿金的两倍，但同样需要考虑工作年限。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 需要注意的是，如果劳动者与公司之间有特别的约定（如劳动合同中明确规定了赔款的计算方式），或者存在地方性法规、规章对赔款计算有特别规定的情况，那么应优先适用这些特别规定。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果对公司赔款的计算方式有疑问或不满，建议首先查阅相关法律法规和劳动合同中的约定，以了解自己的权益和应得的赔偿。
• 如果仍无法解决问题，可以与公司进行协商或寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决争议。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）以支持自己的主张。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付赔款，劳动者有权要求公司支付应得的赔偿，并可能通过法律途径追究公司的法律责任。
• 同时，公司也可能因违法支付赔款而面临劳动行政部门的处罚或劳动者的诉讼风险。

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