与二级子公司签订合同被辞退时，赔偿计算需根据辞退的合法性及具体情形确定，核心结论如下：

1. 若辞退合法（如员工存在严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形）
   此时用人单位无需支付赔偿金，但需依法支付经济补偿金（若符合《劳动合同法》第46条情形）。经济补偿金按员工在本单位（即二级子公司）的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   例如：员工在二级子公司工作3年6个月，被合法辞退时应得4个月工资作为经济补偿。

2. 若辞退违法（如无合法理由、未履行法定程序等）
   用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。即按员工在本单位的工作年限，每满1年支付2个月工资；6个月以上不满1年的按2年计算；不满6个月的支付1个月工资。
   例如：员工在二级子公司工作2年3个月，被违法辞退时应得5个月工资作为赔偿金（2.5年×2）。

3. 特殊情形：关联公司用工的赔偿计算
   若二级子公司与母公司存在混同用工（如财务、人员、业务高度混同），且员工能证明实际为关联公司整体提供劳动，可能被认定为与关联公司存在劳动关系。此时赔偿计算的工作年限可能合并计算（即包含在母公司或其他子公司的工作年限），但需以法院或仲裁机构的认定为准。
   例如：员工先在母公司工作2年，后被调至二级子公司工作3年，若被认定混同用工，违法辞退时可能按5年工作年限计算赔偿金（5年×2=10个月工资）。

关键提醒：

• 月工资标准为员工被辞退前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资的3倍（若超过则按3倍计算）。
  
• 若二级子公司未依法缴纳社保或拖欠工资，员工被辞退时除赔偿金外，还可主张补缴社保、支付拖欠工资等权益。
  

如有具体细节（如辞退理由、工作年限、工资结构等），可进一步向我说明，我会为您细化计算方案。