用人公司通常无权仅因为员工体重而使其不通过试用期考核。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 试用期考核的合法标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位可以对劳动者的工作能力、工作态度、工作成果等进行考核，以决定是否继续聘用。
   • 然而，考核标准应当与劳动者的工作岗位、职责紧密相关，且应当合理、合法。体重通常不是与工作能力、工作态度或工作成果直接相关的因素，除非该岗位对体重有特定的职业要求（如某些体育竞技岗位、模特岗位等）。

2. 体重作为考核标准的合理性：

   • 在大多数工作岗位中，体重并不是衡量劳动者工作表现或能力的关键指标。因此，将体重作为试用期考核的标准可能缺乏合理性，甚至可能构成对劳动者的歧视。
   • 如果用人单位仅因员工体重而使其不通过试用期考核，且该岗位对体重没有特定要求，那么这种做法可能违反了公平、公正的原则，也可能侵犯了劳动者的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者认为用人单位的试用期考核标准不合法或不合理，且因此遭受了不公平的待遇（如被解雇、未获得转正机会等），劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要证明其试用期考核标准的合法性和合理性，以及体重与劳动者工作表现或能力之间的关联性。如果用人单位无法提供充分的证据支持其主张，那么其可能面临败诉的风险。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果遇到用人单位仅因体重而使其不通过试用期考核的情况，应当及时收集相关证据（如考核标准、考核结果、与用人单位的沟通记录等），并向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 对于用人单位而言，应当制定合理、合法的试用期考核标准，并确保考核过程公平、公正。在设定考核标准时，应当避免将与工作表现或能力无直接关联的因素（如体重）作为考核指标。

总结来说，用人公司通常无权仅因为员工体重而使其不通过试用期考核。如果劳动者遇到此类情况，应当及时维护自己的合法权益；用人单位也应当制定合理、合法的考核标准，以确保考核过程的公平性和公正性。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。