工厂工人是否能起诉供应商，这个问题需要分情况来详细讨论。

首先，我们要明确工人与供应商之间可能存在的法律关系。在大多数情况下，工厂工人与供应商之间并不直接构成劳动关系或雇佣关系，而是工厂（作为用人单位）与供应商之间存在商业交易或合作关系。因此，工人通常不会直接因为与供应商的纠纷而提起诉讼，除非这种纠纷直接涉及到了工人的个人权益，并且这种权益的受损是由于供应商的违法行为或违约行为导致的。

情况一：如果工人与供应商的纠纷涉及到了工人的个人权益，并且这种权益的受损是由于供应商的违法行为或违约行为导致的

• 在这种情况下，工人理论上是可以起诉供应商的。但是，这通常需要工人能够证明供应商的行为确实侵犯了其个人权益，比如供应商提供了有缺陷的产品导致工人受伤，或者供应商拖欠了与工人直接相关的款项等。
• 工人需要收集相关证据，如医疗记录、合同、付款凭证等，以支持其诉讼请求。
• 工人还需要了解相关的法律规定和诉讼程序，以便正确地提起诉讼并维护自己的权益。

情况二：如果工人与供应商的纠纷主要是与工厂的运营或管理相关，而并不直接涉及工人的个人权益

• 在这种情况下，工人通常不会直接起诉供应商。因为这种纠纷更多地是工厂与供应商之间的商业问题，应该由工厂作为用人单位来与供应商进行协商或解决。
• 如果工人认为工厂在处理与供应商的纠纷时侵犯了其劳动权益（如未支付工资、违法解除劳动合同等），那么工人应该根据劳动法的规定，先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 工厂工人是否能起诉供应商，取决于纠纷的性质和是否直接涉及工人的个人权益。
• 如果纠纷涉及工人的个人权益且由于供应商的违法行为或违约行为导致，工人可以收集证据并考虑起诉供应商。
• 如果纠纷主要是工厂与供应商之间的商业问题，工人应该通过工厂来与供应商进行协商或解决，或者如果认为工厂侵犯了其劳动权益，则按照劳动法的规定进行维权。
• 在任何情况下，工人都应该了解相关的法律规定和诉讼程序，以便在必要时能够正确地维护自己的权益。如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助也是一个明智的选择。