被辞退后，一到四级工伤伤残津贴仍然会发放。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律基础与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。伤残津贴的发放并不受职工是否被辞退的影响，只要职工被鉴定为一到四级工伤伤残，就有权享受这一待遇。
二、伤残津贴的发放条件与标准
发放条件：
- 职工必须被鉴定为一级至四级工伤伤残。
- 职工与用人单位的劳动关系虽然可能因辞退而终止，但伤残津贴的发放并不因此停止。
发放标准：
- 伤残津贴的发放标准根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三、被辞退后的特殊情况处理
如果用人单位依法参加了工伤保险：
- 那么一到四级工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金支付，用人单位辞退职工并不影响津贴的发放。
如果用人单位未依法参加工伤保险：
- 那么一到四级工伤职工的伤残津贴应由用人单位按照规定的标准支付。即使职工被辞退，用人单位仍有义务继续支付伤残津贴。
- 如果用人单位不支付，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、实际案例与法律建议
在实际操作中，我遇到过不少类似的情况。有些用人单位在辞退工伤职工后，试图停发伤残津贴，但这是违法的。工伤职工有权依法维护自己的权益，要求用人单位继续支付伤残津贴。
法律建议：
- 如果您被辞退后，用人单位停发了您的伤残津贴，您可以先与用人单位协商，要求其继续支付。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
综上所述，被辞退后，一到四级工伤伤残津贴仍然会发放，且发放标准与条件不受辞退影响。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。