结论：员工入职两三天就辞职，公司是需要支付工资的。这一结论基于劳动者提供实际劳动后应获得相应报酬的基本原则，且不受工作时间长短的限制。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者提供劳动后有权获得报酬，且这一权利不受工作时间长短的限制。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。
实际劳动与工资支付：
- 劳动者入职两三天，即使时间较短，但只要实际提供了劳动，且这一劳动是用人单位业务或工作的组成部分，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。
- 工资的支付是基于劳动者实际提供的劳动，而不是基于劳动者在用人单位的工作时间长短。因此，无论劳动者工作几天，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
特殊情况下的考虑：
- 如果双方并未实际建立劳动关系，例如劳动者尚处于试用期或培训期且在此期间并未实际提供劳动，或者劳动者虽提供了实际劳动但双方并无明确的工资约定，那么用人单位可能无需支付工资。但这种情况在现实中较为少见，且通常不符合劳动者入职两三天就辞职的常规情形。
- 另外，如果劳动者在入职两三天内并未实际提供劳动，或者提供的劳动并非用人单位业务或工作的组成部分，那么用人单位也可能无需支付工资。但这种情况同样需要具体分析，且通常不是劳动者入职后辞职的常规原因。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取多种维权途径。首先，可以尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。这是法律赋予劳动者的合法权益保护手段。
建议与行动指南：
- 在决定辞职前，劳动者应首先查看自己的雇佣合同或劳动合同中是否有关于工资支付的条款，了解自己的权益。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，员工入职两三天就辞职，公司是需要支付工资的。这是法律赋予劳动者的正当权益，劳动者在遇到用人单位拒付工资的情况时，应了解自己的权益并通过合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。