上班期间突发脑出血治疗期间死亡，若符合视同工伤的条件，其赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这一问题的详细分析：

一、视同工伤的条件

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。因此，若职工在上班期间突发脑出血，并在治疗期间（48小时内）死亡，那么这种情况应被视同工伤。

二、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 例如，若职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其提供主要生活来源，则配偶每月可获得抚恤金2400元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

三、赔偿主体

• 已缴纳工伤保险：若用人单位已为职工缴纳工伤保险，上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金将由工伤保险基金支付。
• 未缴纳工伤保险：对于应参加而未参加工伤保险的用人单位职工，若发生工伤，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

四、申请赔偿的流程

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定（如涉及伤残等级评定）：

   • 职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 赔偿协商与申请仲裁：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况说明

• 若职工在发病后超过48小时死亡：则通常不能视同工伤，但可通过医疗保险报销相关医疗费用，并可能获得用人单位的人道主义补偿。
• 若脑出血虽未直接导致死亡，但能证明是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的：并经过劳动行政部门认定，也可视为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

总结来说，上班期间突发脑出血治疗期间死亡，若符合视同工伤的条件，其赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准依据相关法律法规执行。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。