若因举报同事盗窃而受到公司打压，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 收集证据：

   • 保留所有与举报相关的证据，包括但不限于举报信、邮件、聊天记录、监控录像等，这些证据能够证明你确实进行了举报，并且举报内容属实。
   • 收集公司打压你的证据，如被降职、降薪、调岗、孤立、威胁等行为的书面记录、录音、录像或证人证言。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，说明你的举报行为是出于对公司利益的考虑，以及你因此受到的不公正待遇。
   • 要求公司调查并纠正对你的打压行为，恢复你的正常工作待遇和职位。

3. 寻求内部救济：

   • 如果公司有设立内部投诉机制或员工申诉渠道，你可以按照公司规定提交书面投诉，详细陈述你的遭遇和诉求。
   • 等待公司内部调查结果，并要求公司给予合理的解释和答复。

4. 向外部机构投诉：

   • 如果公司内部救济无效，你可以向当地劳动监察部门投诉，说明公司对你的打压行为，并请求劳动监察部门介入调查。
   • 你也可以考虑向工会组织寻求帮助，工会可能会为你提供法律援助或协助你与公司进行谈判。

5. 考虑法律途径：

   • 如果上述措施均未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
   • 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，包括举报的证据、公司打压的证据以及因此造成的损失等。

6. 保护自身安全：

   • 在整个过程中，你需要注意保护自己的安全。如果公司或同事的打压行为已经对你的生命安全构成威胁，你应该立即报警并寻求警方的保护。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：不要因为受到打压而情绪失控或采取过激行为，这可能会对你的权益造成更大的损害。
• 及时咨询专业人士：如果你对法律程序或公司政策不了解，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 坚持原则：不要因为受到打压而放弃自己的原则或妥协退让，你的举报行为是出于对公司利益的考虑，应该得到尊重和保护。