单位不给缴纳住房公积金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与单位义务

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，住房公积金是由国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（统称单位）及其在职职工共同缴存的长期住房储金。这明确了用人单位在住房公积金方面的法定义务：

1. 缴存登记与账户设立：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这是确保员工住房公积金权益得到及时保障的重要环节。
2. 按时足额缴存：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这是保证住房公积金制度有效运行和员工住房权益得到充分保障的关键。
3. 法律责任：如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

员工权益保障与维权途径

面对单位不缴纳住房公积金的情况，员工有权要求单位履行缴存义务。如果单位拒绝履行，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 投诉举报：向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心会依法进行调查，并要求单位限期整改。这是员工维护自己住房公积金权益的直接且有效的方式。
2. 法律救济：若单位逾期仍不缴存住房公积金，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行，以确保员工的住房公积金权益得到落实。员工也可以通过法律途径追究单位的法律责任，比如提起劳动仲裁或诉讼等。

实际影响与分析

从实际操作层面看，单位不缴纳住房公积金将对员工产生直接且负面的影响。首先，员工将失去一项重要的住房资金支持，这增加了购房或租房的经济压力。其次，这种行为也损害了员工的合法权益，破坏了社会的公平与正义。因此，员工应当了解自己的权益，积极监督单位是否按时足额缴存住房公积金。

综上所述，单位不给缴纳住房公积金是违法的行为，不仅违反了法律法规的规定，也损害了员工的合法权益。如果遇到这种情况，建议你及时向当地的住房公积金管理中心投诉举报，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。