结论：公司仅因接到催收电话就开除员工，这一行为通常缺乏法律依据且可能构成违法辞退。员工有权通过合法途径维护自己的权益。

分析如下：

1. 催收行为的合法性及对员工的影响：

   • 催收行为必须合法合规，不能使用骚扰、恐吓或其他不当手段。若催收人员在未经员工明确同意的情况下，将债务信息透露给公司，这侵犯了员工的隐私权。但这一行为本身并不直接构成公司辞退员工的合法理由。

2. 公司辞退行为的合法性审查：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因催收电话就辞退员工，通常不属于这些法定情形。
   • 此外，用人单位单方解除劳动合同还应遵循法定程序，包括事先通知工会等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上也是违法的。

3. 员工应如何维权：

   • 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行友好协商，解释催收电话并非自己的过错，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位。
   • 收集与保留证据：员工应保留所有与催收电话和公司辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。
   • 追究催收方责任：同时，员工也可以考虑与催收方进行协商，要求其停止不当的催收行为。如果协商不成，可以依法向法院提起诉讼，追究其法律责任。

特殊情况说明：

• 如果员工因个人债务问题导致公司形象受损或业务受到严重影响，且这一行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，那么公司可能有权依据这些规定辞退员工。但即便如此，公司也应遵循法定程序进行辞退。

建议：

• 面对因催收电话导致的公司辞退问题，员工应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，员工应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段来应对问题。

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