结论：因自身原因在工作岗位上发病，是否构成工伤需根据具体情况判断。若所患疾病为职业病，或突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为工伤或视同工伤；否则，一般疾病通常不被视为工伤。

详细分析：

1. 一般疾病

   • 一般情况下，员工在工作岗位上因自身原因患的普通疾病（如感冒、肠胃炎等），由于这些疾病往往与自身身体状况、生活习惯或外部环境等非工作直接相关因素引起，因此通常不被认定为工伤。例如，员工因饮食不当导致肠胃炎发作，这通常不会被视为工伤。

2. 职业病

   • 如果员工在工作岗位上发病，且该疾病被认定为职业病，则属于工伤范畴。职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作导致的尘肺病，或在制鞋厂因接触有毒化学物质而引发的血液系统疾病等。职业病的认定需满足以下条件：
     • 疾病必须列入《职业病分类和目录》；
     • 患病者必须是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者；
     • 疾病是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起；
     • 需经过具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并按照规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在工作时突然晕倒，医院初次诊断为上午10点，若该员工在之后48小时内即后天上午10点前经抢救无效死亡，可视同工伤。

法律建议：

• 如果员工在工作岗位上发病，且怀疑所患疾病为职业病，应尽快前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并按照规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果员工在工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，其家属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、工作记录等。
• 对于一般疾病，由于通常不被视为工伤，员工应关注自身的健康状况，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累导致疾病发生。

总结：

因自身原因在工作岗位上发病是否构成工伤，需根据疾病的性质及其与工作之间的关联性进行判断。如果是职业病、因工作原因受到的事故伤害，或符合突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况，则可被认定为工伤或视同工伤。在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，确保证据的充分性和法律程序的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。