在我国，劳动者在法定节假日加班时，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能以补休替代。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的具体日期

根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关规定，以下日期为全体公民放假的节日，即法定节假日，加班需支付三倍工资：

1. 元旦：1天（通常为1月1日）
2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
3. 清明节：1天（农历清明当日，通常为4月5日前后）
4. 劳动节：1天（通常为5月1日）
5. 端午节：1天（农历五月初五）
6. 中秋节：1天（农历八月十五）
7. 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

特别说明：若上述假日适逢周六、周日，应通过调休保证连续假期天数，但法定三倍工资依然仅适用于上述规定的日期。例如，如果国庆节中的某一天原本是周六或周日，但通过调休安排为工作日，那么这一天如果加班，仍然需要支付三倍工资。

二、加班费的计算与支付

1. 计算基数：加班费的计算基数通常是劳动者本人正常工作时间内的月工资收入除以21.75天（月平均计薪天数）。例如，某劳动者的月工资为6000元，则其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。

2. 三倍工资的计算：法定节假日加班一天应获得的加班费为日工资的三倍，即827.58元（275.86元 × 3）。这里需要注意的是，劳动者在法定节假日加班时，实际上会获得四倍于正常工资的报酬，因为除了按照百分之三百支付加班费外，原本的工资仍需正常支付。但通常我们所说的“三倍工资”是指加班费部分，即额外支付的300%工资。

3. 支付方式：对于法定节假日的加班，用人单位不得以调休代替支付加班费，必须按照法律规定的三倍工资标准支付。

三、特殊情况与维权途径

1. 特殊情况：如劳动节等特殊节日在未来可能有调整，具体加班日期应以国家最新发布的放假通知为准。此外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么加班费的支付也可能按照约定执行。但通常情况下，法定节假日的三倍工资是法定最低标准，用人单位不得低于此标准支付。

2. 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。

总结来说，法定节假日是劳动者休息的重要时间，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日得到充分的休息或按照法律规定支付加班费。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到侵权行为时及时维权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。