结论：劳动节期间，只有5月1日这一天加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

详细分析：

1. 法定休假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节放假1天，即5月1日。这一天是法定休假日，用人单位若安排劳动者工作，必须支付三倍工资作为加班费。

2. 加班费的计算：

   • 加班费的计算基数通常以劳动合同中约定的工资为准。若劳动合同未明确约定或约定不明，则按实际工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。
   • 日工资与小时工资的折算方式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）；小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
   • 法定节假日加班工资的具体计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。以月工资5000元为例，5月1日加班的日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），因此加班工资应为689.67元（229.89 × 300%）。

3. 特殊情况的说明：

   • 如果劳动节期间，用人单位通过调休等方式增加了放假天数，但只有5月1日是法定休假日。其他调休日若安排加班且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。

4. 维权途径与注意事项：

   • 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过协商、调解、投诉举报、仲裁或诉讼等方式维权。
   • 在主张加班费时，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任。但如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据且用人单位不提供的，则由用人单位承担不利后果。

建议：

• 劳动者在劳动节期间加班前，最好先与单位明确加班工资的计算方式和标准，以避免后续产生纠纷。
• 若遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，劳动者应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径进行维权。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：全体公民放假的节日……（四）劳动节，放假1天（5月1日）。

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