清明节当天，若用人单位安排劳动者工作，需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。这一规定源自《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，以下从多个角度进行详细分析：

一、法定节假日的确定

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节被明确列为全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。这是国家法定节假日之一，具有强制性，用人单位必须遵守。

二、加班工资的计算依据

• 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，除了劳动者原本应得的日工资外，还需额外支付两倍作为加班工资。

三、具体计算方式与实例

• 计算公式：法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数指劳动合同中约定的正常出勤月工资，不包括加班工资、奖金、津贴等非常规性收入；全年月平均计薪天数为21.75天。
• 实例说明：假设某劳动者月工资基数为5000元，在清明节当天加班，则其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。这689.66元中包含了原本的日工资和额外的加班工资。

四、特殊情况说明

• 如果清明节正好赶上周末，那么只有在清明节当天（农历清明当日）实际进行工作活动的劳动者才能获得三倍工资。若劳动者在周末的其他时间工作，且该时间不属于法定节假日，则按照休息日加班工资的规定执行，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，前提是用人单位不能安排补休。

五、注意事项与建议

• 劳动合同与政策审查：具体的加班费计算方式可能会受到劳动合同、公司政策或地区性规定的影响。因此，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司相关政策，确保自身权益得到准确计算和充分保障。
• 权益维护：若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，清明节作为法定节假日，用人单位在安排劳动者工作时必须遵守相关法律法规，按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。劳动者也应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。