2025年加班费三倍工资的天数为农历除夕、正月初一至初三，共4天。以下是对这一结论的详细分析：

一. 法定节假日加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是三倍工资的法律基础。

二. 2025年法定节假日安排

根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》以及最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），全年法定节假日共13天，其中包括春节4天（农历除夕、正月初一至初三）。这意味着在这四天里，如果劳动者被安排加班，用人单位应当支付三倍工资。

三. 计算三倍工资的方法

三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。其中，21.75天是按照每年有365天、52个周来计算得出的月计薪天数，即(365天-52周×2天)÷12月=21.75天。

• 例如，如果某劳动者的月基本工资为5000元，那么他在春节法定节假日加班一天的三倍工资应为：5000/21.⁷⁵⁄₈*300%≈862.07元。

四. 其他加班情况

需要注意的是，除了法定节假日外，如果劳动者在休息日（如周末）被安排加班且不能安排补休，用人单位应支付两倍工资。而在工作日延长工作时间的，则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

我的观点：作为劳动者，在法定节假日加班时，有权要求用人单位支付三倍工资。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。