星期天强迫上班是否犯法，需分情况讨论：

1. 若星期天属于正常休息日且未安排加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息日，用人单位不得强迫劳动者在休息日工作。若星期天是劳动者的正常休息日，且用人单位未与劳动者协商一致安排加班，那么强迫上班就违反了劳动法的规定，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 若星期天属于用人单位安排的正常工作日或已协商加班：

   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日工作，但应当按照法律规定支付加班费。在这种情况下，如果星期天被用人单位安排为正常工作日，或者已经与劳动者协商一致并支付了加班费，那么强迫上班（实际上是按照安排工作）就不构成违法。但前提是必须确保劳动者的同意，并且加班费的支付符合法律规定。
   • 加班费计算公式（若适用）：
     • 休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
     • 其中，21.75天是月平均计薪天数，200%是休息日加班的工资倍数。

3. 特殊行业或岗位的情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要劳动者在休息日工作。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付加班费，并确保劳动者的休息权益得到合理保障。如果用人单位未支付加班费或未保障劳动者的休息权益，那么强迫上班就可能构成违法。

建议与提醒：

• 劳动者在面对星期天被强迫上班的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的安排是否合法。
• 如果认为用人单位的行为违法，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 用人单位在安排劳动者在休息日工作时，应确保与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班费，以避免法律纠纷。

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