关于保姆在法定节假日的休息问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来解答。
首先，我们要明确的是，保姆作为劳动者，同样享有劳动法所规定的各项权益，包括休息休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四章“工作时间和休息休假”的相关规定，我们可以得知以下几点：
法定休假日：劳动法明确规定了用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这些法定节日包括但不限于国际劳动节等（具体节日依据国家规定）。这意味着，在法定节假日，保姆有权享受休假，不应被安排工作。
加班与报酬：如果因为特殊原因，保姆在法定节假日被安排工作，那么根据劳动法的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对保姆在法定节假日工作的额外补偿。
休息日与工作安排：除了法定节假日外，保姆每周还应至少休息一日。如果保姆在休息日被安排工作，且之后不能安排补休，那么用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
协商与同意：任何关于工作时间的延长或休息日的调整，都应经过保姆与用人单位的协商，并取得保姆的同意。保姆有权拒绝不合理的加班要求。
针对保姆这一特定职业，我还想补充几点建议：
合同明确：在签订雇佣合同时，应明确约定保姆的工作时间、休息休假以及法定节假日的待遇等条款，以保障双方的权益。
沟通协商：保姆与雇主之间应保持良好的沟通，对于工作时间的安排、休息日的调整等问题，应提前进行协商，确保双方都能接受。
了解法律：保姆作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括休息休假的权利。在遇到权益受损时，应敢于维权，寻求法律帮助。
综上所述，保姆在法定节假日有权享受休假。如果因特殊原因被安排工作，应获得相应的加班报酬。同时，保姆与雇主之间应通过合同明确约定相关条款，并保持良好的沟通协商，以保障双方的权益。