结论是：加班没有1.5倍工资是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合法定加班情形而未支付1.5倍工资，则属于违法行为。以下从不同角度详细分析：
一、法定加班工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这通常指的是工作日加班，即每天超过8小时的部分，应按照1.5倍工资支付。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若休息日加班后，用人单位安排了补休，则无需支付2倍工资；若未安排补休，则需支付。
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日加班，无论是否安排补休，都需支付3倍工资。
二、加班没有1.5倍工资是否违法
工作日加班情形：
- 若用人单位在工作日安排劳动者加班，且未按照法律规定支付1.5倍工资，则属于违法行为。劳动者有权要求用人单位补发加班工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。
休息日或法定休假日加班情形：
- 对于休息日或法定休假日的加班，法律规定的工资报酬标准并非1.5倍，而是2倍或3倍。因此，在这些情形下，若用人单位未支付相应倍数的工资，同样属于违法行为，但并非“没有1.5倍工资”这一表述所直接涵盖的。不过，从广义上讲，任何未按照法律规定支付加班工资的行为，都可视为违法。
三、劳动者的维权途径
若劳动者发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其补发加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满，或用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
四、特殊情况说明
- 综合计算工时制和不定时工时制：对于实行综合计算工时制或不定时工时制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。但无论如何，用人单位都需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并在需要加班时按照法律规定支付加班工资。
- 双方约定：虽然用人单位与劳动者可以就加班工资的计算方式进行约定，但这种约定不得低于法律规定的最低标准。若约定低于法定标准，则该约定无效，用人单位仍需按照法律规定支付加班工资。
建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在发现用人单位存在违法行为时及时采取措施维护自己的权益。若遇到复杂的法律问题或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。