结论前置：上班一个星期受伤是否能算工伤，并非单纯依据上班时长来判断，而是需根据《工伤保险条例》的具体规定，综合考虑受伤的时间、地点及原因。若符合相关条款，即使上班时间较短，也可认定为工伤或视同工伤。

详细分析：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：例如，您在上班一个星期内，在车间操作机器时因机器故障导致手部受伤，此情况符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，应认定为工伤。
   • 预备性或收尾性工作受伤：如您在正式工作前调试设备或下班后清理工作场地时受伤，这些均属于与工作有关的预备性或收尾性工作，同样可认定为工伤。
   • 履行工作职责受暴力伤害：若您因制止同事违规操作而引发冲突并被打伤，这种因履行工作职责而遭受的暴力伤害也属于工伤认定范围。
   • 患职业病：即便上班时间较短，但若工作环境存在职业病危害因素，且您因此患上职业病（如尘肺病），也应认定为工伤。
   • 因工外出受伤或下落不明：若您在外出参加业务活动过程中受伤或下落不明，只要与工作原因有关，即可认定为工伤。
   • 上下班途中交通事故：若您在下班回家路上遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，也符合工伤认定条件。
   • 其他法律规定的工伤情形：除上述情形外，法律、行政法规还规定了其他应认定为工伤的情形。

2. 视同工伤的情形：

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：或在48小时内经抢救无效死亡。虽然您的情况可能不涉及此点，但了解这一规定有助于全面理解工伤认定范围。
   • 抢险救灾等维护公共利益活动中受伤：若您在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤，也可视同工伤。
   • 革命伤残军人旧伤复发：若您原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪导致的伤害、醉酒或吸毒状态下受伤、自残或自杀行为。若您的受伤情况涉及这些情形，则无法认定为工伤。

4. 工伤认定申请流程：

   • 用人单位申请：您受伤后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
   • 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

实际操作建议：

• 及时报告：受伤后应尽快向雇主或人力资源部门报告，并了解当地的工伤认定程序和规定。
• 收集证据：为支持工伤申请，应尽可能收集相关证据，如同事证言、监控录像、医疗记录等。
• 法律咨询：在工伤认定过程中，如有任何疑问或困惑，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，上班一个星期受伤是否能算工伤，需综合考虑受伤的具体情况与法律规定。若符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定以保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。