核心结论：员工被外派到国外遭遇强制加班，可通过以下途径维护自身权益：

1. 核查当地劳动法规定
   不同国家对加班的法律规定差异较大。例如，欧盟国家普遍规定每日加班不得超过2小时，且需支付125%-150%的加班费；美国《公平劳动标准法》要求非豁免员工加班需支付1.5倍工资；中东部分国家虽允许加班但需员工书面同意。建议立即收集当地劳动法条文（可通过中国驻外使领馆或当地工会获取），重点确认加班时长限制、加班费计算标准及强制加班的违法性。若公司行为违反当地法律，可直接向当地劳动监察部门投诉（如美国劳工部、德国联邦劳动局等）。

2. 审查外派劳动合同条款
   根据中国《劳动合同法》及《对外劳务合作管理条例》，外派合同应明确约定工作时间、加班条款及争议解决方式。若合同中未约定加班或约定“服从公司安排加班”等模糊条款，可能因违反《劳动合同法》第26条“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”而无效。此时可主张按当地法律或中国劳动法（取更有利于劳动者的标准）要求公司支付加班费或拒绝非法加班。

3. 通过工会或集体协商维权
   若外派地有工会组织（如德国工会、美国AFL-CIO），可申请加入工会并寻求集体谈判支持。工会可代表员工与公司协商加班条件，或发起集体诉讼。若当地无工会，可联合其他外派员工共同向公司提出书面异议，明确拒绝非法加班并要求补偿，集体行动的维权效力通常强于个人。

4. 向中国驻外机构求助
   根据《对外劳务合作管理条例》，中国驻外使领馆有义务保护海外劳务人员权益。若公司存在拖欠加班费、限制人身自由等违法行为，可立即联系使领馆领事保护部门，要求协助与当地劳动部门沟通或提供法律援助。使领馆还可协调国内劳务派遣公司介入解决。

5. 保留证据并准备法律程序
   关键证据包括：加班记录（如打卡记录、工作邮件时间戳）、工资条（未支付加班费部分）、与公司沟通加班的书面记录（邮件、聊天记录等）、同事证言等。若公司拒不改正，可依据当地法律提起劳动仲裁或诉讼（如美国州劳动委员会、德国劳动法院），或回国后依据《民事诉讼法》第265条向中国法院起诉（需满足“合同履行地或被告住所地在中国”等条件）。

行动建议：

• 立即停止自愿加班行为，避免被认定为“默认同意”；
  
• 书面要求公司出具加班通知（注明加班时长、补偿标准），作为后续维权证据；
  
• 若公司威胁解雇，可主张“违法解除劳动合同”并要求2N赔偿（N为工作年限）。
  

如有进一步细节（如外派国家、合同具体条款等），可随时补充说明，我将为您定制更精准的维权方案。