工厂搬迁时，劳务合同是否有赔偿费，需根据搬迁对劳动合同履行的影响及双方协商结果综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
劳动合同无法继续履行：
- 当工厂搬迁导致工作地点变更，且这种变更对员工的工作、生活产生重大影响（如跨市、跨省搬迁，导致通勤时间大幅增加或无法正常通勤），且工厂未提供合理解决方案（如班车、交通补贴等）时，劳动合同将无法继续履行。
- 在此情况下，若双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）达成协议，工厂应依法向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）
- 违法解除劳动合同的赔偿：
- 若工厂在搬迁过程中未经协商一致，也未按照法定程序解除劳动合同，而是直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求工厂依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、无赔偿的情况
搬迁未对劳动合同履行造成实质影响：
- 若工厂搬迁距离较近，对员工上下班等日常履行劳动合同的情况影响不大，或者工厂已通过合理安排（如班车、交通补贴等）确保员工能够继续履行合同，此时员工因个人原因拒绝到新地点上班而解除劳动合同，工厂通常无需支付经济补偿。
双方已达成协议：
- 在搬迁前，若工厂与员工就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间、薪酬等）达成了协议，且该协议未违反法律法规的强制性规定，那么员工后续因搬迁相关事宜提出辞职并要求经济补偿的，将不予支持。
三、操作建议
沟通与协商：
- 为减少不必要的纠纷和成本，建议工厂在搬迁前与员工进行充分沟通协商，尽量就变更劳动合同内容达成一致意见。这有助于维护良好的劳动关系，减少法律风险。
法律途径：
- 若员工认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
工厂应遵守的法定程序：
- 若工厂因搬迁需要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并出具解除劳动合同的证明。同时，工厂应在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并在办结工作交接时支付经济补偿金（如适用）。
总结来说，工厂搬迁时劳务合同是否有赔偿费，取决于搬迁对劳动合同履行的影响及双方协商结果。若搬迁导致劳动合同无法继续履行且协商未果，工厂应依法支付经济补偿；若搬迁未造成实质影响或双方已协商一致，则无需支付补偿。在实际操作中，建议双方保持沟通并咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律意见。