周日加班工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若周日属于正常工作日（劳动合同约定26天制中包含周日）
   根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费。但需注意：

   • 若劳动合同明确约定26天制（含周日）且工资5000元已包含周日工资（即月工资对应26天出勤），则周日加班工资可能被认定为已包含在5000元中，不再额外支付加班费。
     
   • 关键点：需核查劳动合同是否明确约定“5000元为26天全部工资”或“周日工资已包含在内”。若未明确约定，则可能被推定为未包含周日工资，需按150%支付加班费。

2. 若周日属于休息日（劳动合同约定26天制中周日为休息日，但被安排加班）
   根据《劳动法》第44条，休息日安排劳动者工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的加班费。此时：

   • 日工资计算：5000元÷21.75天（法定月计薪天数）≈229.89元/天；
     
   • 周日加班工资：229.89元×200%≈459.78元/天。
     
   • 例外情形：若用人单位后续安排补休，则无需支付加班费。

3. 若劳动合同约定26天制违法（如实际工作时间超过法定标准）
   根据《劳动法》第36-38条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若26天制导致周工作时间超标（如每天工作8小时，则周工作208小时，远超44小时），则劳动合同部分条款可能无效，周日加班工资需按法定标准重新计算，且用人单位可能面临行政处罚。

建议行动：

1. 核查劳动合同中关于“26天制”及“工资构成”的具体条款，确认周日是否属于正常工作日或休息日；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若劳动合同存在违法情形，可主张调整工作时间或要求经济补偿。
   

提示：加班工资计算涉及合同条款解释、工资构成认定等复杂问题，若对证据效力或计算方式有疑问，可直接向我咨询具体操作。