人力资源公司不能合法地通过收费来安置工作。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律角度：

   • 根据我国相关法律法规，就业服务应当遵循公平、公正、公开的原则，不得以营利为主要目的。人力资源公司作为提供就业服务的机构，其职责是帮助求职者与用人单位建立联系，提供职业介绍、职业指导等服务，而非通过收费来“安置”工作。
   • 如果人力资源公司以收费为条件，承诺为求职者安排特定工作，这种行为可能涉嫌欺诈或非法经营。因为就业市场的供需关系是由多种因素决定的，包括求职者的能力、经验、市场需求等，无法通过简单的收费来“保证”就业。

2. 实际操作角度：

   • 即使人力资源公司声称能够“安置”工作，求职者也应保持警惕。因为这种承诺往往缺乏法律依据，且可能涉及虚假宣传或欺诈行为。一旦求职者支付了费用，而人力资源公司未能履行承诺，求职者将面临经济损失和就业机会的丧失。
   • 正规的就业服务机构通常会提供免费的职业介绍、职业指导等服务，或者根据求职者的需求提供有偿的培训、咨询等服务。但这些服务都是基于求职者的自愿选择，且不会承诺“安置”工作。

3. 风险防范角度：

   • 求职者在选择人力资源公司时，应仔细核查其资质和信誉。可以通过查询相关部门的官方网站、咨询其他求职者或行业专家等方式来了解该公司的背景和口碑。
   • 求职者应警惕那些以高额收费为条件承诺“安置”工作的机构。这些机构往往利用求职者的急切心理进行欺诈活动，一旦上当受骗，求职者将难以追回损失。

建议：

• 求职者在寻找工作时，应依靠自身的能力和努力，通过正规的招聘渠道和就业服务机构来寻找合适的工作机会。
• 如果遇到声称能够“安置”工作的人力资源公司，求职者应保持冷静和警惕，不要轻易相信其承诺，并可以向相关部门举报其违法行为。

总之，人力资源公司不能合法地通过收费来安置工作。求职者在寻找工作时，应依靠正规渠道和自身努力，避免陷入非法就业服务的陷阱。如果你还有其他关于公司法务方面的问题，可以直接向我咨询。