在职职工被开除和主动辞职的收入是否一样，这主要取决于具体情况和相关法律规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 经济补偿或赔偿方面：

   • 被开除：如果职工因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等合法原因被开除，通常不会获得经济补偿。但如果公司违法开除职工，如未按照法定程序进行、开除理由不成立等，职工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据职工在公司的工作年限和月工资水平计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 主动辞职：一般情况下，职工主动辞职不会获得经济补偿。但如果职工是因为公司存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而辞职，职工有权要求公司支付经济补偿，计算方式与上述被违法开除时的经济补偿金相同。

2. 工资结算方面：

   • 无论是被开除还是主动辞职，职工都有权要求公司结算至离职之日的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

3. 其他福利待遇方面：

   • 被开除和主动辞职在福利待遇方面也可能存在差异。例如，一些公司可能规定，被开除的职工不享受年终奖、未休年假的补偿等福利待遇，而主动辞职的职工则可能根据公司的规定享受相应的福利待遇。但这并非绝对，具体还需根据公司规章制度和劳动合同来确定。

建议：

• 对于职工而言，在面临被开除或主动辞职的情况时，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以及相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果职工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明： 假设某职工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果该职工因严重违反公司规章制度被开除，且公司行为合法，那么该职工通常不会获得经济补偿。但如果该职工是因为公司未及时足额支付劳动报酬而主动辞职，那么该职工有权要求公司支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿。

总之，在职职工被开除和主动辞职的收入是否一样，取决于多种因素。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。