核心结论：根据我国现行法律规定，您在提交辞职报告后，一般应在离职时一次性结清工资。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论您工作了一周还是更长时间，只要您已经提交了辞职报告并办理了离职手续，用人单位就应当在离职时结清您的工资。

2. 实际操作中的注意事项：

   • 离职手续：确保您已经按照公司的规定办理了离职手续，包括提交辞职报告、交接工作等。这是用人单位结清工资的前提条件。
   • 工资结算时间：虽然法律没有明确规定工资必须在离职的哪一具体时刻结清，但通常理解为在离职手续办理完毕后，用人单位应立即或尽快结清工资。如果用人单位拖延支付，您可以与其沟通协商，要求其按照法律规定及时支付。
   • 工资支付方式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，您有权要求用人单位以现金或银行转账等方式支付工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您可以先与其沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：在离职时，与用人单位明确工资结算的时间和方式，并保留好相关证据（如辞职报告、离职手续办理证明、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。如果您在工资结算过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。