关于“厂区超速罚款是否合理”的问题，这实际上涉及到了法律合规性、企业内部管理以及员工权益保护等多个层面。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律合规性角度
行政执法权：根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚应由具有行政处罚权的行政机关实施。企业并非行政机关，通常不具备直接的执法权，因此不能直接对员工或进入厂区的人员进行罚款，这种罚款在行政执法意义上不具备合法性。
道路交通安全法：《中华人民共和国道路交通安全法》主要规范的是公共道路上的交通行为。厂区道路一般不属于公共道路范畴，因此企业无权依据该法对超速行为进行罚款。
二、企业内部管理规定角度
内部规章制度：虽然企业没有行政执法权，但可以通过制定内部规章制度来管理厂区内的交通秩序。这些规定应明确限速要求、超速的后果以及相应的处罚措施（如警告、记过、扣发奖金、停工学习等），并确保这些规定不违反国家法律法规的强制性规定。
告知与同意：企业应通过合法方式（如员工培训、公告张贴等）将内部交通管理规定告知员工或相关进入厂区的人员，并确保他们在知晓并同意的情况下遵守这些规定。
三、合理性分析
管理手段：企业制定内部交通管理规定，包括限速和超速处罚措施，主要是为了维护厂区内的交通秩序和安全，减少交通事故风险。这种管理手段在一定程度上是合理的，因为它有助于保障员工和财产的安全。
罚款性质：如果企业将“罚款”作为处罚措施之一，需要明确这种“罚款”并非行政处罚，而是企业管理手段的一种。它应该与员工的违规行为严重程度相匹配，并且不能违反法律法规的强制性规定。
四、员工权益保护
异议处理：如果员工对厂区内的“超速罚款”存在异议，认为企业的罚款行为不合法或损害了自身合法权益，可以与企业进行沟通协商解决。
法律援助：若协商不成，员工可以向劳动监察部门等相关机构反映情况，寻求法律援助和维权途径。在必要时，员工还可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、建议
企业：应制定合规的内部交通管理规定，明确限速要求和超速处罚措施，并加强宣传与教育，提高员工的安全意识和遵守规定的自觉性。同时，采取其他管理措施（如设置限速标志、安装监控设备等）来辅助管理。
员工：应了解并遵守所在厂区的交通管理规定，确保安全驾驶。如果对罚款有异议，应积极与企业沟通协商或寻求法律援助。
综上所述，厂区内超速罚款在大多数情况下不具备行政执法意义上的合法性，但企业可以通过制定合规的内部规章制度和采取其他管理措施来有效管理厂区内的交通秩序。同时，员工也应了解自己的权益和保护途径，确保在遭遇不合法罚款时能够及时维权。