公司规定员工超速罚款一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律授权角度分析

• 公司无行政处罚权：根据我国相关法律规定，行政处罚权只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，其他任何组织或者个人都不得行使。公司并非行政机关，不具备对员工进行罚款的行政处罚权。因此，公司以内部规定的形式对员工超速行为进行罚款，缺乏法律授权，这种规定本身在法律上是无效的。
• 例外情况：如果公司内部的超速罚款规定是基于与员工之间的劳动合同约定或者经过民主程序制定的规章制度，且罚款的目的是为了维护公司的正常生产经营秩序、保障员工的人身安全等合理目的，同时罚款的数额也在合理范围内，那么这种规定可能在一定程度上具有合理性。但即便如此，也不能突破法律对于罚款权限和额度的限制。

从罚款额度角度分析

• 法律对罚款额度的限制：即使公司有权利对员工的某些违规行为进行一定的经济处罚（这种权利在法律上也是受到严格限制的），罚款的额度也不能随意设定。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司规定的超速罚款超过了这一限度，那么该罚款规定就是不合法的。
• 实际案例参考：例如，某公司规定员工在公司内部道路上超速行驶一次罚款500元，而该员工月工资为3000元。按照法律规定，每月最多只能扣除其工资的20%，即600元。如果该员工因超速被多次罚款，导致当月扣除的罚款总额超过了600元，或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，那么公司的这种罚款行为就是违法的。

从员工权益保护角度分析

• 员工有权拒绝不合法罚款：员工有权拒绝公司不合法的罚款要求。如果公司强行扣除员工的工资作为罚款，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 公司应采取合法管理方式：公司为了维护内部的秩序和安全，可以采取其他合法的管理方式，如对超速员工进行警告、批评教育、调整工作岗位等，而不是直接进行罚款。

建议：如果你所在的公司有规定员工超速罚款的情况，你可以先与公司进行沟通，说明这种规定可能存在的法律问题。如果公司坚持执行不合法罚款，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。