针对您提出的“公司发一半现金一半打卡怎么取证”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答和取证建议：

一、法律背景

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。这意味着，无论公司选择现金还是打卡（即银行转账）方式支付工资，都必须确保工资的支付形式符合法律规定，且劳动者能够自由支配这些工资。

二、取证建议

1. 收集劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的基本文件，务必妥善保管。
   • 工作证、工牌等：这些也可以作为辅助证明您与公司存在劳动关系的证据。

2. 收集工资标准证明：

   • 工资条：工资条是记录您每月工资明细的重要文件，包括基本工资、奖金、津贴等，务必要求公司提供并妥善保管。
   • 录用通知或入职协议：如果其中明确提到了您的工资标准，也可以作为证据之一。

3. 收集违法支付证明：

   • 现金发放记录：如果公司以现金形式发放了一部分工资，务必要求公司出具收据或签字确认的发放记录，以证明这部分工资的实际发放情况。
   • 银行转账记录：对于打卡部分，您可以通过银行打印转账记录或使用手机银行APP截图等方式，证明公司确实将工资打入了您的银行账户。
   • 沟通录音或聊天记录：如果公司曾就工资支付方式与您进行过沟通，并留下了录音或聊天记录等证据，这些也可以作为证明公司违法支付工资的依据。

4. 其他辅助证据：

   • 同事证言：如果有其他同事也遇到了类似情况，他们的证言也可以作为辅助证据。
   • 公司公告或通知：如果公司曾发布过关于工资支付方式的公告或通知，这些文件也可以作为证明公司政策或行为的证据。

三、维权步骤

1. 优先协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，明确要求公司按照法律规定以货币形式全额支付工资。

2. 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。您可以通过拨打“12333”热线或访问当地人社局官网进行线上投诉。

3. 申请仲裁：如果投诉后公司仍不配合，您可以在权益受侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委一般会在45天内结案，裁决生效后您可以申请法院强制执行。

4. 申请支付令：如果欠薪事实清楚、证据充分，您还可以直接向法院申请支付令。单位收到支付令15日内不提出异议就必须支付工资，提出异议则转入诉讼程序。

四、合规提醒

对于公司而言，务必确保工资的支付形式符合法律规定，避免使用实物或有价证券替代货币支付工资。同时，公司应保留完整的工资支付记录，包括工资表、银行流水、工资条等凭证，以便在发生争议时能够提供充分的证据。

总之，面对公司发一半现金一半打卡的情况，您应积极收集证据并依法维权。希望以上解答和建议能对您有所帮助。