核心结论：多次加班却未获得加班费，您有权要求用人单位支付相应的加班工资及可能的经济补偿，具体赔偿方式和金额需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 加班费的计算依据
   根据《劳动法》第四十四条，加班费需按以下标准支付：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     若用人单位未支付，您可要求其补发，并保留工资条、考勤记录、加班通知等证据以证明加班事实。

2. 用人单位拒付加班费的法律后果

   • 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不付的需加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
     
   • 民事责任：您可通过劳动仲裁或诉讼要求支付加班费及50%-100%的赔偿金（具体比例视地方规定）；
     
   • 被迫解除劳动合同的补偿：若用人单位长期拖欠加班费，您可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

3. 维权步骤建议

   • 协商：先与用人单位沟通，要求补发加班费；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，由行政部门介入调查；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉。
     注意：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

4. 特殊情形提示

   • 综合计算工时制：若您实行综合工时制，需以周期内总工作时间判断是否超标，超标部分按150%支付加班费；
     
   • 不定时工时制：通常不涉及加班费，但法定节假日加班仍需支付300%工资；
     
   • 自愿加班：若无法证明加班是用人单位安排，可能难以主张加班费，因此保留加班通知、审批记录等证据至关重要。

行动建议：整理好加班证据（如考勤记录、工作邮件、同事证言等），先与用人单位协商，若协商无果可联系我进一步分析证据并制定维权方案。