结论是：临时办公点没有工会的情况下，是否需要交工会费用取决于多个因素，包括公司是否已建立工会、员工是否自愿加入工会以及当地的具体规定等。 以下是对这一问题的详细分析：
公司工会建立情况：
- 如果公司已经建立了工会，并且员工是工会的会员，那么员工通常需要按照工会章程的规定缴纳工会费用。这是工会会员的基本义务之一，用于支持工会的日常运营和活动。
- 如果公司尚未建立工会，或者临时办公点作为公司的一个分支机构或项目部，并未单独设立工会，那么员工通常不需要直接缴纳工会费用。因为工会费用的缴纳是基于工会会员的身份，而非工作地点或办公形式。
员工自愿加入工会：
- 即使公司建立了工会，员工也有权选择是否加入。如果员工选择不加入工会，那么他们通常不需要缴纳工会费用。但需要注意的是，不加入工会可能意味着员工无法享受工会提供的某些福利和服务。
- 在某些情况下，公司可能会鼓励或要求员工加入工会，但这并不意味着员工必须加入或缴纳费用。员工应根据自己的意愿和实际情况做出决定。
当地具体规定：
- 工会费用的缴纳还可能受到当地法律法规或政策的影响。不同地区对于工会费用的缴纳标准、方式等可能有不同的规定。
- 因此，在确定是否需要缴纳工会费用时，还应考虑当地的具体规定。如果当地有明确规定要求员工在特定情况下缴纳工会费用，那么员工应遵守这些规定。
建议与行动：
- 对于员工而言，如果对于是否需要缴纳工会费用存在疑问，建议首先查阅公司的工会章程或相关政策文件，了解工会费用的缴纳标准和方式。
- 如果公司尚未建立工会或临时办公点没有工会，但员工希望加入工会或了解更多关于工会的信息，可以联系公司的人力资源部门或当地工会组织进行咨询。
- 在任何情况下，员工都应保留好与工会费用缴纳相关的凭证和记录，以备不时之需。
法律背景：
- 工会费用的缴纳通常基于工会会员的身份和工会章程的规定。工会作为员工自愿结合的群众组织，其经费来源主要包括会员缴纳的会费、工会所属企业事业单位上缴的收入等。
- 在中国，工会的建立和活动受到《中华人民共和国工会法》等法律法规的保护和规范。员工有权自愿加入工会并享受工会提供的福利和服务，同时也有义务遵守工会章程并缴纳会费（如果成为会员的话）。
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