核心结论：工地临时工没有工会时，可通过以下途径维护自身权益：1. 利用现有法律框架维权；2. 推动组建工会或加入其他劳动者组织；3. 借助行政与司法途径。以下展开具体说明：

1. 利用现有法律框架维权

即使没有工会，临时工的劳动权益仍受《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规保护。具体可采取以下措施：

• 签订书面合同：要求用工方明确工作内容、报酬、工时、安全责任等条款，避免口头约定。若未签合同，可收集工资条、考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系存在。
• 主张劳动报酬：若遭遇拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在2年内提出），或申请劳动仲裁（时效1年），要求支付工资及可能的赔偿金。
• 要求工伤保险待遇：若因工受伤，即使未签合同，也可凭劳动关系证明申请工伤认定，享受医疗费、伤残补助等赔偿。用工方未缴纳工伤保险的，需自行承担全部费用。
• 维护休息休假权：临时工每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。超时工作可要求支付加班费（平日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍工资）。

2. 推动组建工会或加入其他劳动者组织

工会是劳动者维护权益的重要组织，但组建需一定条件（如25人以上企业、职工自愿申请等）。若工地规模较小或条件不成熟，可尝试：

• 联系上级工会：向所在地区或行业的工会联合会求助，由其指导组建工会或提供法律援助。
• 加入临时工协会或劳动者联盟：部分地区存在针对灵活就业人员的组织，可提供集体协商、法律咨询等服务。
• 联合其他工友：通过集体沟通（如联名信、集体谈判）向用工方提出合理诉求，增强议价能力。

3. 借助行政与司法途径

• 向劳动监察部门投诉：针对拖欠工资、未缴社保、超时加班等违法行为，可向当地人社局劳动监察大队举报，要求查处并责令整改。
• 申请劳动仲裁：若与用工方发生争议（如工伤赔偿、经济补偿），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若用工方拒不履行仲裁或判决，可申请强制执行。

补充建议

• 保留证据：工作期间注意保存工资记录、考勤表、工作照片、工友证言等，以备维权时使用。
• 了解地方政策：部分地区对临时工有特殊保护（如最低工资标准、高温津贴等），可咨询当地人社局或通过政府官网查询。
• 谨慎选择用工形式：若可能，优先选择与用工方签订正式劳动合同，或通过劳务派遣公司等规范渠道就业，降低权益受损风险。

温馨提示：法律程序可能涉及复杂流程和时效限制，建议根据具体情况选择合适方式，必要时可向我进一步咨询具体操作细节。