您好，关于您提出的“打工一天算工伤吗怎么赔偿”的问题，我可以给您详细解答。
首先，要明确的是，无论员工工作时长多久，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，且符合《工伤保险条例》的工伤认定情形，就可以被认定为工伤，并依法享有获得工伤赔偿的权利。这一点是不受员工工作时间长短限制的。
接下来，我们来看看工伤认定的具体情形。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：
如果您的情况符合上述任一情形，那么您就有可能被认定为工伤。
接下来，我们谈谈工伤赔偿的项目与标准。即使是按天计算工资的劳动者，发生工伤后赔偿的项目也与一般工伤赔偿项目基本相同，主要包括以下几个方面：
医疗待遇：包括治疗费用、伙食补助费以及外地就医的交通、食宿费等，这些费用由工伤保险基金按规定支付。
停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于按天计酬的劳动者，其月工资标准会按照受伤前正常出勤应得的日工资乘以每月法定工作日数来确定。
伤残待遇：如果工伤导致伤残，根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴（对于一至四级伤残职工保留劳动关系并退出工作岗位的）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（对于五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时）。
工亡待遇：如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
最后，我给您一些操作建议。在发生工伤后，您应及时向所在单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和赔偿申请。单位也应积极配合您办理相关手续，确保您能够及时获得应有的赔偿。同时，我也提醒您在工作中要注意安全，预防工伤事故的发生。
综上所述，“打工一天”并不影响您在工伤事故后的权益保障。只要符合工伤认定的条件，您就有权获得全面而合理的工伤赔偿。希望我的解答能够对您有所帮助。