结论：工伤认定下来后，治疗期满还上不了班，不建议先离职后面再去鉴定。以下从法律程序、权益保障、实际操作等角度进行详细分析：
一、法律程序角度
工伤鉴定时机：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤鉴定（劳动能力鉴定）应在职工经治疗伤情相对稳定后进行。这意味着，在职工尚未完全康复、仍需治疗或休息的情况下，并非进行工伤鉴定的最佳时机。
- 若此时选择离职，可能会因离职手续、社保关系转移等事宜，影响工伤鉴定的正常进行。例如，离职后可能面临原单位不再配合提供相关医疗资料、不再协助办理鉴定手续等问题。
离职与工伤鉴定的关系：
- 离职并不意味着工伤鉴定的权利丧失，但离职后办理工伤鉴定可能会面临更多困难和不便。如前所述，原单位可能不再积极配合，导致鉴定流程受阻。
- 此外，离职后若因工伤问题与原单位产生纠纷，职工在维权过程中可能处于相对弱势地位，因为离职后职工与原单位的劳动关系已经终止，原单位可能不再承担相应的法律责任和义务。
二、权益保障角度
工伤待遇享受：
- 在工伤认定和鉴定期间，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若此时选择离职，可能会影响这些待遇的享受。
- 特别是停工留薪期工资，这是职工在工伤治疗期间应得的收入。若离职后，原单位可能不再支付这部分工资，给职工带来经济损失。
后续赔偿问题：
- 工伤鉴定结果是确定工伤赔偿金额的重要依据。若离职后再进行鉴定，可能会因鉴定结果的不确定性而影响赔偿金额的确定。
- 此外，若离职后发现工伤病情加重或出现新的并发症，再要求原单位承担赔偿责任可能会面临更多困难。
三、实际操作角度
鉴定流程的便利性：
- 在职期间进行工伤鉴定，职工可以依托原单位的资源和支持，更顺利地完成鉴定流程。例如，原单位可以协助提供医疗资料、安排鉴定时间等。
- 离职后，职工需要自行办理这些事宜，可能会面临更多麻烦和不便。
与原单位的沟通协调：
- 在职期间，职工与原单位之间仍存在劳动关系，双方之间的沟通协调相对更容易。若因工伤问题产生纠纷，也可以通过劳动争议调解、仲裁等途径解决。
- 离职后，职工与原单位之间的劳动关系已经终止，沟通协调可能变得更加困难。若发生纠纷，职工可能需要通过法律途径维权，这会增加维权成本和时间成本。
四、建议
等待伤情稳定后再离职：
- 建议职工在工伤治疗期满、伤情相对稳定后再考虑离职问题。这样既可以确保工伤鉴定的顺利进行，又可以保障自己的合法权益不受损害。
与原单位协商：
- 若职工确实因个人原因需要离职，建议与原单位进行充分沟通协商，明确离职后工伤鉴定的相关事宜和责任承担问题。例如，可以要求原单位在离职后继续协助办理工伤鉴定手续、承担鉴定费用等。
咨询专业律师：
- 在处理工伤认定、鉴定和赔偿等事宜时，建议职工咨询专业律师的意见和建议。律师可以根据职工的具体情况和法律法规的规定，为职工提供专业的法律指导和帮助。
总之，工伤认定下来后治疗期满还上不了班时，不建议先离职后面再去鉴定。职工应充分考虑法律程序、权益保障和实际操作等因素，做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。