在撰写劳动合同续订约定书时，我们需要确保内容全面、合法，并且能够准确反映双方的真实意愿。以下是一份详细的劳动合同续订约定书撰写指南，供您参考：
一、标题与基本信息
标题：应明确标注为“劳动合同续订书”或“续签劳动合同协议书”，以清晰表明协议的性质。
基本信息：
二、原合同情况说明
简要回顾并确认双方之前签订的劳动合同的基本情况，包括合同编号、签订日期、合同期限及即将到期的事实。例如：“鉴于甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同（合同编号：XXXX），该劳动合同将于XXXX年XX月XX日期满。”
三、续订合同期限
明确续订后的劳动合同期限，可以选择以下形式之一：
四、工作内容与地点
五、劳动报酬与福利
六、工作时间与休息休假
七、保密条款与竞业限制（如适用）
若原合同中包含保密条款或竞业限制约定，且双方同意在续订合同中继续保留，应明确相关条款内容。例如：“乙方在任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。”对于竞业限制，应明确限制的范围、期限及补偿方式。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，对可能产生职业病危害的岗位采取防护措施，并告知乙方。例如：“甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”
九、违约责任
明确双方在违反合同约定时应承担的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。例如：“如甲方未按时支付乙方工资或未提供约定的劳动条件，应承担相应的违约责任；如乙方违反合同约定或违反甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处分或解除劳动合同。”
十、其他约定事项
双方可根据实际情况协商约定其他事项，如培训、晋升、调岗、工作内容的细化、特殊待遇等。例如：“甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责，但应提前与乙方协商并达成一致意见。”
十一、生效与争议解决
十二、双方签字盖章
最后，由甲乙双方的法定代表人或授权委托人在合同上签字并加盖公章，以示确认。同时，注明签字日期。
在签订前，建议咨询专业律师进行审核和指导，以确保协议内容的合法性、明确性和具体性，避免潜在的法律风险。通过遵循上述指南，您可以撰写出一份全面、合法、明确且符合双方真实意愿的劳动合同续订约定书。