劳动合同续订是用人单位与劳动者在原有合同期满后，经过双方协商一致，决定继续延长劳动合同期限的行为。以下是关于劳动合同续订的详细步骤和撰写要点：

一、续订前的准备

1. 评估续订需求：双方需提前评估是否有续订劳动合同的意愿和需求。
2. 沟通协商：用人单位应提前与劳动者沟通续订事宜，包括续签期限、工作内容、薪资待遇等，确保双方达成一致。

二、撰写劳动合同续订协议

1. 标题

明确标注为“劳动合同续约协议”或“劳动合同续订书”。

2. 主体信息

• 双方名称：用人单位全称、劳动者姓名。
• 身份证号/统一社会信用代码：劳动者的身份证号码，用人单位的统一社会信用代码。
• 原合同编号及签订日期：注明原劳动合同的编号和签订日期。

3. 续约条款

• 续签期限：明确续签的起止日期，如“自__年月日至年月__日”。
• 工作内容与地点：若与原合同一致，可简化表述；若有变动，需详细说明。
• 薪资调整：明确是否调整薪资及具体金额，包括月工资、奖金、津贴等。

4. 其他约定

• 原合同条款：说明是否维持原合同中的福利待遇、保密义务、竞业限制等条款。
• 新增或修改条款：如有新增或修改的特别条款，如培训服务期、竞业限制等，需详细列出。

5. 签字盖章

• 用人单位公章/法定代表人签字。
• 劳动者亲笔签名及日期。

三、续订协议的合法性审查

1. 符合法律法规：确保续订内容符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
2. 避免违法条款：避免设置强制续约或违法违约金条款。

四、续订协议的签订与存档

1. 签订协议：双方按照约定时间签订续订协议，并各自保留一份。
2. 存档备查：续订协议作为原合同的附件一并保存，至少保留2年。

五、注意事项

1. 协商一致：所有修改需双方书面确认，口头承诺无效。
2. 特殊情形处理：若劳动者处于医疗期、孕期等特殊阶段，续约需符合法律规定。
3. 避免空档期：建议提前30天沟通续约意向，确保合同无缝衔接。

六、示例模板

# **劳动合同续约协议**

甲方（用人单位）：________有限公司  
统一社会信用代码：________________  
地址：____________________________  

乙方（劳动者）：________  
身份证号：______________________  
住址：__________________________  

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：____）即将到期，现经平等协商，就续约事宜达成如下协议：

## 一、续约期限
本合同有效期自____年__月__日起至____年__月__日止。

## 二、工作内容与地点
1. 乙方岗位为______，工作地点为______；
2. 其他条款按原合同约定执行。

## 三、劳动报酬
1. 月工资调整为人民币______元（税前）；
2. 发放方式与原合同一致。

## 四、其他约定
1. 原合同中保密义务、竞业限制条款继续有效；
2. 新增条款：乙方需在续约期内完成______培训并服务满__年。

## 五、争议解决
因履行本协议产生的争议，双方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

## 六、附则
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；
2. 未尽事宜参照原合同及相关法律法规。

甲方（盖章）：________  
法定代表人/授权代表签字：________  
日期：____年__月__日  

乙方（签字）：________  
日期：____年__月__日  

通过以上步骤和要点，您可以有效地撰写并签订劳动合同续订协议，确保双方权益得到保障。