劳动合同到期后是否有补偿，需分情况讨论：

1. 用人单位维持或提高原条件续订，劳动者拒绝
   若用人单位在合同到期前明确表示愿意以不低于原合同的条件（如工资、岗位等）续订劳动合同，但劳动者主动拒绝续订，则用人单位无需支付经济补偿。这是法律对劳动者自主选择权的尊重，但需注意用人单位需留存书面续订通知等证据。

2. 用人单位降低条件续订或终止合同
   若用人单位提出降低原合同条件（如降薪、调岗）续订，或直接终止合同且未续订，则用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     （月工资指合同终止前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍封顶计算）

3. 特殊情形：劳动合同期满但存在法定续延事由
   若合同到期时劳动者处于以下情形，合同需自动续延至相应情形消失：

   • 患病或非因工负伤在医疗期内；
     
   • 女职工孕期、产期、哺乳期；
     
   • 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年。
     续延期间合同终止的，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同第2点。

关键提醒：

• 经济补偿的支付以用人单位存在过错或未履行法定义务为前提，若劳动者主动离职或拒绝合理续订，则无补偿；
  
• 实践中用人单位可能通过“不续订通知”规避补偿，劳动者需注意留存合同到期前用人单位的沟通记录（如邮件、微信等）；
  
• 若涉及违法终止（如未提前30日通知且无合理理由），劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。

建议行动：
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