针对您提出的“公司开除休产假的员工劳动法上怎么赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司开除正在休产假的员工，这一行为在劳动法上是被视为违法解除劳动合同的。根据相关法律规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并且，女职工还有权要求公司支付生育津贴等法定待遇。

一、赔偿金的计算方式

1. 确定计算基数：

   • 经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 计算经济补偿年限：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算赔偿金：

   • 由于公司是违法解除劳动合同，所以需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿 × 2。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金和赔偿金都将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

5. 生育津贴等法定待遇：

   • 女职工在产假期间被辞退时，除了赔偿金外，还有权要求公司支付生育津贴等法定待遇。生育津贴是女职工在产假期间的一项法定福利，其标准通常按照女职工所在单位上年度职工月平均工资的一定比例来发放。
   • 同时，女职工在产假期间因生育而产生的医疗费用，也应由公司来承担。

二、实例说明

假设有一位女职工在公司工作了3年，产假期间被公司违法开除，她离职前12个月的平均工资是8000元。那么，她应得的经济补偿是3年 × 8000元/月 = 24000元。由于公司是违法解除劳动合同，所以需要支付赔偿金，即24000元 × 2 = 48000元。此外，她还有权要求公司支付生育津贴及产假期间的医疗费用。

三、建议与维权

1. 协商解决：女职工在遭遇产假期间被辞退的情况时，应首先尝试与公司进行协商，争取通过和解的方式解决纠纷。

2. 收集证据：女职工应妥善保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞退通知等相关证据，以便在必要时证明自己的权益。

3. 申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿金及生育津贴等法定待遇。

综上所述，公司开除产假期间的员工不仅需要支付两倍的经济补偿金作为赔偿金，还可能需要支付生育津贴等法定待遇。女职工在遭遇此类情况时，应充分了解自己的权益，并依法进行维权。希望以上解答能够对您有所帮助。