核心结论：公司在你休产假期间招聘新人，这一行为本身并不必然违法，但需结合具体情况判断是否侵犯你的合法权益。以下从不同角度展开分析：

1. 公司招聘新人的合法性
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但法律并未禁止公司在员工休产假期间招聘新人以填补岗位空缺。因此，公司招聘新人的行为本身不违法，但需注意以下限制：

   • 新人岗位应与你的岗位性质一致（如临时顶岗或替代性岗位）；
     
   • 公司不得以“岗位已有人替代”为由拒绝你产假结束后返岗；
     
   • 若公司招聘新人后，以“岗位取消”等理由变相辞退你，则涉嫌违法解除劳动合同。

2. 你的权利保障

   • 返岗权：产假结束后，你有权要求返回原岗位或同等条件岗位。若公司拒绝，需提供合理理由（如客观情况发生重大变化），否则可能构成违法解除。
     
   • 经济补偿：若公司以“岗位已有人”为由强制解除合同，你有权要求支付赔偿金（2N倍月工资）或继续履行合同。
     
   • 证据固定：建议保留产假通知、返岗通知、公司招聘公告等证据，以备维权使用。

3. 潜在风险与应对建议

   • 风险点：若公司招聘新人后，通过调岗、降薪等方式逼迫你主动离职，可能涉及违法用工。
     
   • 应对建议：
     
     1. 书面要求公司明确返岗时间及岗位安排；
        
     2. 若公司提出调岗或降薪，明确拒绝并要求书面说明理由；
        
     3. 及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。

总结：公司招聘新人不必然违法，但需确保不侵犯你的返岗权。若遇到公司变相辞退或调整岗位，建议通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。