退休校长作为顾问参与别人开设的培训班，这一行为本身并不违法，但具体是否可行需结合多方面因素综合考量。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 顾问角色的合法性：

   • 退休校长作为顾问，主要提供专业意见、指导或建议，并不直接参与培训班的日常运营或管理。这种角色本身并不违反法律法规。
   • 关键在于顾问协议的内容是否合法、合规，以及顾问的行为是否超出协议约定的范围。例如，若顾问协议中明确禁止顾问参与培训班的招生、收费等核心业务，而顾问却实际参与了这些活动，则可能构成违约或违法。

2. 竞业限制与保密义务：

   • 如果退休校长在退休前与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，需仔细审查这些协议的内容，确保作为顾问的行为不会违反这些协议。
   • 竞业限制协议通常限制员工在离职后一定期限内从事与原单位竞争的业务，而保密协议则要求员工对原单位的商业秘密、技术秘密等承担保密义务。若违反这些协议，可能面临法律责任。

3. 资质与经验要求：

   • 培训班作为教育机构，可能需要满足一定的资质和经验要求。退休校长作为顾问，其资质和经验应符合相关法规或行业标准的要求。
   • 例如，若培训班涉及特定领域的教育（如医学、法律等），顾问可能需要具备相应的专业背景或执业资格。

二、实际运营层面

1. 顾问协议的具体内容：

   • 顾问协议应明确双方的权利和义务，包括顾问的职责范围、工作方式、报酬支付等。
   • 协议中应特别注明顾问不参与培训班的招生、收费等核心业务，以避免潜在的法律风险。

2. 培训班的合规性：

   • 培训班应确保其运营活动符合相关法律法规的要求，如教育法、民办教育促进法等。
   • 培训班应办理必要的登记、备案手续，并遵守税务、消防、卫生等方面的规定。

3. 利益冲突与回避：

   • 退休校长作为顾问，应避免与培训班存在利益冲突的情况。例如，若退休校长同时担任其他培训机构的顾问或股东，可能构成利益冲突。
   • 在这种情况下，退休校长应主动回避或披露相关情况，以确保顾问行为的公正性和合法性。

三、建议与注意事项

1. 签订详细的顾问协议：

   • 在担任顾问前，应与培训班签订详细的顾问协议，明确双方的权利和义务。
   • 协议中应包含保密条款、竞业限制条款（如适用）以及违约责任等关键内容。

2. 了解并遵守相关法律法规：

   • 作为顾问，应了解并遵守与培训班运营相关的法律法规，如教育法、民办教育促进法、税法等。
   • 可以定期参加相关培训或咨询专业律师，以确保顾问行为的合法性和合规性。

3. 保持独立性与客观性：

   • 作为顾问，应保持独立性和客观性，避免与培训班存在利益冲突或偏袒某一方的情况。
   • 在提供专业意见或建议时，应基于事实和法律进行客观分析，确保顾问行为的公正性和合理性。

总结来说，退休校长作为顾问参与别人开设的培训班是可行的，但需确保顾问协议合法合规、了解并遵守相关法律法规、保持独立性与客观性。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。