公司要破产了拖欠工资不发，您可以直接起诉公司来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、起诉对象
公司作为直接责任主体：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有义务按时足额支付员工工资。若公司拖欠工资，员工有权向公司追讨。
- 在公司破产的情况下，虽然公司的资产可能不足以全额支付所有债务，但员工工资作为优先受偿的债权之一，在破产清算程序中会得到一定的优先处理。
公司股东或实际控制人（在特定情况下）：
- 一般情况下，公司股东或实际控制人不直接承担公司拖欠工资的责任。但是，如果股东或实际控制人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，他们可能需要对公司债务承担连带责任。不过，这种情况需要具体的证据支持，且相对复杂，不是常规的追讨工资途径。
二、起诉前的准备
收集证据：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 工资条或银行转账记录：证明公司拖欠工资的具体金额和时间。
- 其他相关证据：如公司通知、邮件、短信等，证明公司承认拖欠工资的事实。
了解公司破产情况：
- 如果公司已经进入破产程序，您需要了解破产管理人的联系方式和破产清算的进展情况，以便及时申报债权。
- 如果公司尚未进入破产程序，但您认为公司即将破产，可以关注公司的财务状况和经营情况，及时采取法律措施。
三、起诉流程
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如未签订劳动合同或存在其他劳动争议）：
- 在提起诉讼前，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
直接向人民法院提起诉讼（如已签订劳动合同且仅涉及工资拖欠）：
- 您可以直接向公司所在地的基层人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在诉讼过程中，您需要提交上述收集的证据材料，并按照法院的要求参加庭审。
四、后续执行
如果公司有财产可供执行：
- 在获得法院的胜诉判决后，如果公司有财产可供执行，您可以向法院申请强制执行，法院会依法查封、扣押、拍卖公司的财产以支付您的工资。
如果公司无财产可供执行或进入破产程序：
- 如果公司无财产可供执行或已经进入破产程序，您需要向破产管理人申报债权。在破产清算程序中，您的工资债权会作为优先受偿的债权之一得到处理。
- 如果破产财产不足以支付所有优先受偿的债权，您可能需要按照一定的比例获得部分工资支付。
建议：在整个过程中，建议您保持与劳动争议仲裁委员会或法院的沟通，及时了解案件进展情况。同时，如果您对公司破产情况或法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师（即我本人，马海燕律师，专注于房产纠纷、合同纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、离婚财产纠纷、离婚、合同订立领域）以获得更具体的法律建议和帮助。